Änderungen im arbeitsvertrag schriftlich

Wenn Sie eine Änderung der Beschäftigungsbedingungen ohne Vereinbarung verhängen, ist dies wahrscheinlich ein Vertragsbruch, der dem Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch verleiht. In einigen Fällen kann die Änderung einer konstruktiven (unfairen) Entlassung gleichkommen. Wenn der Mitarbeiter keine Einwände gegen eine Änderung hat, die unmittelbare Auswirkungen hat, kann es in einigen Fällen möglich sein, später zu argumentieren, dass er der Änderung effektiv zugestimmt hat. Wenn arbeitnehmersichbetreffenden jedoch Einwände erheben oder die Auswirkungen der Änderungen verzögert oder aufgeschoben werden (z. B. Rentenänderungen oder Änderungen der Versicherungsleistungen), kann der Arbeitnehmer auch nach langer Zeit geltend machen, dass die Änderung ungültig war. Sie können auch eine Entschädigung beantragen oder verlangen, dass der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber wie ursprünglich vereinbart ausgeführt wird. Dieses Dokument von ACAS bietet viel mehr Ratschläge zu Verträgen, deren Bedingungen und Kündigungsfristen geändert werden. Ihr Vertrag kann so genannte “Flexibilitätsklauseln” enthalten, die Ihrem Arbeitgeber das Recht einräumt, bestimmte Bedingungen zu ändern, z. B. Schichtmuster oder eine “Mobilitätsklausel”, die Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz ermöglicht.

Bei seiner Arbeit bei Morrisons Brighton wurde er per SMS von seinem Vorgesetzten oder durch Kontaktaufnahme mit der Leitstelle über seine Arbeitszeit informiert. Im Oktober 2011 reichte Morrisons eine Beschwerde über Borrer ein und beantragte, ihn aus dem Brighton-Store zu verlegen (wie sie aufgrund des Vertrags mit der Sicherheitsfirma berechtigt waren). Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht über die Änderungen informiert hat oder sich in keiner Weise mit Ihnen beraten hat, sollten Sie dies erwähnen. Ändert ein Arbeitgeber Die Geschäftsbedingungen, die nicht im schriftlichen Arbeitsvertrag enthalten sind, z. B. in Bezug auf den Krankheitsurlaub, so muss er sich schriftlich an die Arbeitnehmer über die Änderung und die Informationen über die Änderung informieren, z. B. im “Personalhandbuch”. Wenn Sie Änderungen vornehmen möchten, sollten Sie sich mit dem Arbeitnehmer (oder gegebenenfalls seiner Gewerkschaft oder anderen Arbeitnehmervertretern) treffen, um Ihre Argumente für die vorgeschlagene Änderung zu erläutern. Sie sollten dem Mitarbeiter Zeit geben, den Vorschlag zu prüfen und praktikable Alternativen vorzulegen.

Wenn der Grund für die Änderung z. B. finanzielle Einschränkungen sind, sollte der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, andere praktikable Lösungen vorzustellen. Denken Sie daran, dass das Arbeitsrecht komplex ist – Sie sollten rechtliche Beratung einholen, bevor Sie zurücktreten oder rechtliche Schritte einleiten. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, die die Rechte und Pflichten beider Seiten umreißt.

Wenn der Arbeitgeber Änderungen am Arbeitsvertrag vornehmen möchte, muss er: Jeder Arbeitsvertrag enthält bestimmte Bedingungen, die “impliziert” sind. Das bedeutet, dass sie, auch wenn sie nicht niedergeschrieben sind, immer noch als existierend verstanden werden und befolgt werden müssen. Wenn es beispielsweise im Vertrag ausdrücklich erwähnt wird oder nicht, haben Arbeitgeber immer noch die gesetzliche Pflicht, allen Arbeitnehmern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, verkauft wird, wird Ihre Beschäftigung in der Regel auf den neuen Eigentümer übertragen (obwohl es einige Ausnahmen gibt). Die Unternehmensübergangsverordnung (Schutz der Beschäftigung) (TUPE) schützt die gesetzlichen und vertraglichen Rechte der übertragenen Arbeitnehmer. Wenn ein Tarifvertrag eine Änderung der Arbeitsverträge vornimmt, gilt die Änderung auch dann für Sie, wenn Sie kein Mitglied der Gewerkschaft oder des Personalverbandes sind.

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