All in Vertrag grundlohn

Der nationale Mindestlohn (NLW) ist ein höherer Satz des nationalen Mindestlohns für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmer ab 25 Jahren. Es trat am 1. April 2020 in Kraft und liegt derzeit bei 8,72 US-Dollar pro Stunde. Wie beim NMW müssen alle Arbeitgeber die NLW oder einen höheren Satz als gesetzliche Mindestverpflichtung zahlen – dies ist mit dem Personal nicht verhandelbar. Der NLW-Satz wird ebenfalls jährlich überprüft, wobei alle neuen Änderungen am 1. April in Kraft treten sollen. Überstunden werden in der Regel nicht berücksichtigt, wenn bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub ausgeherrscht wird. Es wird jedoch berücksichtigt, wenn die Überstunden garantiert sind und Sie die Überstunden im Rahmen Ihres Arbeitsvertrags arbeiten müssen. Der Beschäftigungsstatus eines Arbeitnehmers ähnelt einem Arbeitnehmer und berechtigt Sie zu grundlegenden Arbeitsrechten wie bezahltem Urlaub und nationalem Mindestlohn.

Je nach Arbeitgeber haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf gesetzliches Kranken-, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsgeld. Sie können einen Begriff nur durch “Benutzer- und Praxis” implizieren, wenn es keinen ausdrücklichen Begriff gibt, der sich mit dem Problem befasst. Wenn Sie beispielsweise 10 Jahre lang 35 Stunden pro Woche gearbeitet haben, obwohl Ihr Vertrag besagt, dass Sie nur 30 Stunden arbeiten sollten, haben Sie nicht das Recht, 35 Stunden nach Gewohnheit und Praxis zu arbeiten. Die meisten Erwerbstätigen haben Anspruch auf mindestens den nationalen Mindestlohn. Dazu gehören Gelegenheitsarbeiter, Menschen mit Null-Stunden-Verträgen und Leiharbeiter. Während die meisten Arbeitsverträge schriftlich vorliegen, können sie auch mündliche Vereinbarungen sein. Mündliche Verträge haben die gleiche rechtliche Autorität, aber es kann viel schwieriger sein, zu beweisen. Expressbedingungen sind Bestandteile Ihres Vertrages, die sowohl schriftlich noch mündlich von Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich erwähnt werden.

Versuchen Sie, einen informellen Chat mit Ihrem Arbeitgeber zu führen. Bitten Sie sie, zu erklären, wie sie Ihren Lohn ausgearbeitet haben, und Ihnen zu sagen, warum sie denken, dass Sie keinen Anspruch darauf haben, einen Mindestlohn zu erhalten – oder warum sie denken, dass Sie ihn bereits bekommen. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie in eine dieser Kategorien fallen, können Sie überprüfen, ob Sie Über einen Mindestlohn berechtigt sind, indem Sie den Checker des TUC verwenden – oder die Acas-Helpline anrufen. Arbeitnehmer haben gesetzlich erteilte Rechte – diese werden als “gesetzliche Rechte” bezeichnet. Alle Rechte, die Sie aus Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen Ihre gesetzlichen Rechte. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Wenn Sie den Mindestlohn nicht bekommen, wenn Sie ihn bekommen sollten, schuldet Ihnen Ihr Arbeitgeber den Unterschied zwischen dem, was Sie hätten bezahlt werden sollen, und dem, was sie Ihnen tatsächlich gezahlt haben. Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Ihr Vertrag kann Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten, aber diese Bedingungen können Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen.

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